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실업급여 신청 가능 여부
본인은 안양의 쥬얼리에스엘에서 14년일한 근무자 였습니다. 8월 23일 일신상의 사유로 퇴직 한다고 퇴직서와 인수인계서를 제춣 후 회사에 나가지 않았고 회사는 괘씸하다며, 횡령 및 업무방해로 저를 고소한 상황입니다. 물론 횡령, 업무방해 한 적 없구요. 경찰수사가 빨리 끝나기를 기다리는 중입니다. 9월 한 달간은 무단퇴사이니 퇴직금을 줄이기 위해 무단결근 처리하였고, 10월 1일 부로 근로 계약 종료 되었습니다. 퇴직사유는 일신상의 사유로 인한 자진퇴사 11번으로 노동부에 신고 했더라구요. 그래서 이직확인서는 발급을 해 줄 수 없다고 하는데 맞는 건가요? 회사는 8월 23일 이후 잔업비, 월급, 퇴직금 약 5600만원을 지급하지 않고 있습니다. 우선 이 건은 노동부에 진정하려 합니다. 자진퇴사의 경우도 실업급여를 받을 수 있다 하여 알아보려 문의 드립니다. 우선은 7월 잔업비 8월, 9월 월급을 주지 않았으니 임금 체불로인한 실업급여 신청이 가능한지요? 첨부드린 잔업내역을 보시면 알겠지만 본인은 주 52시간을 넘겨 일한 적이 매우 많습니다. 회사측은 저 잔업내역으로 잔업비를 정산해서 주기는 했는데, 주 52시간을 지킨척 하려고 일부는 통장으로 지급 하고 나머지는 현금으로 지급 받았었습니다. 저 잔업내용이 증거가 되어 실업급여 신청이 가능한지요? 당장 밀린 임금을 안주고 있어서 생활이 힘들고 고소 사건으로 인해 일도 제대로 못 구하고 있는 실정이어서 실업급여라도 받을 수 있을까 하여 도움을 청해봅니다. 감사합니다.
2024-10-17
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고용안정 및 노동환경 개선 우수아파트 선정 공고
안양시노동인권센터 공고 제2024 - 17호 고용안정 및 노동환경 개선 우수아파트 선정 공고 안양시노동인권센터에서는 아파트 관리(경비ㆍ미화ㆍ관리)노동자의 고용안정과 노동환경 개선을 도모하고, 노동인권 상생 우수단지를 발굴ㆍ시상하여 상호존중하고 배려하는 아파트 문화를 확산하고자 「고용안정 및 노동환경 개선 우수아파트」를 선정 하고자 하오니 많은 관심과 참여 바랍니다. 2024년 10월 16일 안양시노동인권센터이사장 1. 개요 ❍ 신청기간 : 2024. 11. 1.(금) ~ 11. 8.(금) ❍ 참여대상 : 의무관리대상 공동주택 ※ 상생협약을 체결했거나 체결 의향이 있는 아파트 단지 ❍ 평가항목 및 배점 ▸ (평가대상기간) 2023. 1. 1. ~ 2024. 10. 31. ▸ 정량평가(80점) : 근무형태 10점, 고용안정 40점, 노동환경 30점 ▸ 정성평가(20점) : 입주민과의 상호존중 관계 10점 상생협력 실천 여부 10점 ❍ 심사선정 ▸ 안양시노사민정협의회 실무협의회 심사 ▸ 총점 100점 중 80점 이상 고득점 상위 5개 단지2. 신청방법 ❍ 신청방법 : 신청서 및 필요서류 제출 ❍ 제출서류 ① 고용안정 및 노동환경 개선 우수아파트 신청서 1부 ② 경비원ㆍ미화원ㆍ관리원 근무현황 1부 ③ 고용안정 및 노동환경 개선 세부내역 1부 ④ 최종 근로계약서(현재 재직중인 노동자) 사본 각 1부 ※ ②, ③, ④ 근무제도 컨설팅 진행 시 컨설팅 관련 제출서류로 갈음 가능 ❍ 제출방법 : 이메일 또는 팩스 ▸ 이메일 kluffy@hanmail.net, 팩스 070-8230-1855 ※ 팩스 제출시 반드시 유선으로 수신여부를 확인바랍니다. 3. 결과발표 및 시상 ❍ 결과발표 : 2024. 11월 말 ※ 안양시노동인권센터 홈페이지 공고 및 개별 통보 ❍ 시상내용 ▸ 고용안정 및 노동환경 개선 우수아파트 인증 현판 ▸ 우수아파트 인증 축하 옥외 현수막 게시 ▸ 우수아파트 인증 홍보 캠페인(홍보물품 배부) ❍ 수여방법 : 단지별 방문 전수 4. 유의사항 ❍ 허위 또는 과장된 정보 제출 시 선정에서 제외되며, 추후 다른 사업 참여 시 제한이 있을 수 있음. ❍ 제출된 서류는 반환되지 않으며, 선정되지 않은 단지도 추후 개선 방안을 위한 피드백을 제공받을 수 있음. - 문의 : 안양시노동인권센터 ☏031-381-1718
2024-10-16
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아파트 관리노동자 근무제도 컨설팅 지원 신청 안내
아파트 관리노동자 근무제도 컨설팅 지원 신청 안내-사업명: 아파트 관리노동자 근무제도 컨설팅-대상: 의무관리대상 공동주택 (3개 단지 선정) ※상생협약을 체결했거나 체결 의향이 있는 아파트 단지-내용(컨설팅 전문 노무사 아파트 단지 2회 방문) ❍ 단지별 현장 방문(현황파악) ❍ 법률 리스크 진단 ❍ 개선안 도출 및 보고서 작성 ❍ 컨설팅 결과 전달 등-신청기간 및 방법 ❍ (신청기간) 2024. 10. 16.(수) ~ 10. 22.(화) ❍ (신청방법) 이메일 kluffy@hanmail.net, 팩스 070-8230-1855 - 문의 031-381-1718
2024-10-16
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근로계약
9월2일에 입사한 직장인입니다. 근로계약서를 오늘 받았는데 전반적으로 계산이 안되서 문의 납깁니다. 면접 볼 때 퇴직금이 연봉(26,500,000원)에 포함된다고 이야기해주셨는데 9월 월급 : 기본급 1,992,049(2,060,740/30일*29일) 12분의 1인지 13분의 1인지 계산이 안됩니다.. 12분의 1로 계산한 거면 1년 이상 근무 후 퇴사했을 때 퇴직금을 받을 수 있나요? 또, 제가 받은 근로계약서는 포괄임금제인 건 알겠는데 최저임금은 받는 건지 궁금합니다.
2024-10-15
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노동뉴스(2024.10.07. ~ 2024.10.13.)
노동뉴스(2024.10.07. ~ 2024.10.13.)네이버, 다음 뉴스 키워드 검색: '노동인권', '노동탄압', '부당해고', '노동권익', '인권재단', '인권위원회', '취약계층노동자', '비정규직노동자', '이주노동자', '장애인인권', '청소년인권', '여성인권', '노인인권', '라이더노동', '택배노동', '배달노동', '노동쉼터', '노동교육','이동노동', '가사노동', '노동위원회', '특수고용노동', '아동인권', '스웨덴노동', '핀란드노동', '프랑스노동', '플랫폼노동자', '이동노동자', '돌봄노동자', '프리랜서', '노동환경', '사라지는직업'
2024-10-15
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청소 구역 확장 변경
아파트 관리원 일하고 있습니다 밝은ts 에 2023년 9월 8일에 입사하여 근무 중입니다 (3개월 마다 근로계약 작성하면서 연장) 24년 10월/ 12월까지 근로 계약서 작성 후 제가 담당 하는 청소 구역 103동 104동 105동 그리고 휴게소를 청소 하였는데 동 대표들이 지하 주차장도( 2층)도 직원 2명이 나누어 반반 씩 청소하라고 합니다 (기존 지하 주차장 청소하는 직원이 있는데 청소 범위가 넓다고 불만 토론합니다) 기존 업무도 힘든데 걱정입니다// 근로계약서에는 청소구역 표시는 없고요 처음 입사시 반장으로 부터 구두 지시 받고 지금까지 일하고 있지요 근로계약 후 청소구역 변경(확장)해도 법적 문제가 없는지요 궁금합니다
2024-10-13
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노동뉴스(2024.09.30. ~ 2024.10.06.)
노동뉴스(2024.09.30. ~ 2024.10.06.)네이버, 다음 뉴스 키워드 검색: '노동인권', '노동탄압', '부당해고', '노동권익', '인권재단', '인권위원회', '취약계층노동자', '비정규직노동자', '이주노동자', '장애인인권', '청소년인권', '여성인권', '노인인권', '라이더노동', '택배노동', '배달노동', '노동쉼터', '노동교육','이동노동', '가사노동', '노동위원회', '특수고용노동', '아동인권', '스웨덴노동', '핀란드노동', '프랑스노동', '플랫폼노동자', '이동노동자', '돌봄노동자', '프리랜서', '노동환경', '사라지는직업'
2024-10-08
